为深入落实省委、省政府稳就业、保民生工作部署，持续完善残疾人社会保障与关爱服务体系，青海省残联深入贯彻落实《青海省促进残疾人就业三年行动实施方案（2025—2027年）》，联合省人社厅、省林草局等多部门精准发力、靶向施策，出台相关政策文件，聚焦公益性岗位、生态护林员两大政策性阵地，破除就业壁垒、拓宽就业路径。

　　破除公益性岗位年限壁垒。针对基层残疾人专职委员岗位服务年限受限、人员流动性大、基层助残服务力量薄弱等突出问题，省残联联合省人社厅出台《关于进一步规范残疾人公益性岗位管理加强残疾人就业帮扶工作的通知》，优化残疾人公益性岗位管理制度，实行岗位分类精细化管理。其中，专门服务于基层助残工作的残疾人专职委员岗位，立足其长期性、特殊性、公益性属性，打破常规岗位3年服务年限限制，实行长期聘用制度，从根本上解决队伍频繁更迭、工作衔接不畅等难题。同时，全省各类常规公益性岗位招录工作明确刚性优待政策，统一标注“同等条件下残疾人或残疾人直系亲属优先录用”，以政策倾斜为残疾人及亲属就业兜底。

　　扩容生态护林员岗位供给。依托青海生态保护特色优势，省残联与省林草局深化部门协作，签署专项合作备忘录，建立常态化联动工作机制，联合印发《关于在全省生态护林员岗位选聘残疾人就业的通知》，将生态护林员岗位打造为残疾人就业安置的重要载体，明确在全省生态护林员常态化选聘、动态调整工作中，全面杜绝歧视性招录条件，精准对接残疾人就业需求，重点吸纳身体条件适配、具备野外巡护履职能力的三、四级残疾人参与生态管护工作，实现生态保护与助残就业双向赋能、互利共赢。

　　下一步，省残联将持续抓好两项政策的落地落实，重点推进全省生态护林员岗位人员数据精准筛查、公益性岗位招聘衔接等重点工作，持续深化政策性岗位安置残疾人就业专项行动，不断挖掘各类公共岗位就业潜力、拓宽残疾人就业渠道，确保政策红利真正惠及广大残疾人。